Трудовой договор № ___ 
о дистанционной работе

г. Санкт-Петербург	«____» __________ 20___ г.	

Производственный кооператив «____________________________» именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице Председателя ________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гр. ________________, в дальнейшем именуемый (-ая) «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности – «Сторона», заключили настоящий трудовой договор (далее – «Договор») о нижеследующем:

1.	 Предмет Договора
1.1.	По настоящему Трудовому Договору (далее - Договор) Работодатель, находящийся в г. Санкт-Петербурге, предоставляет Работнику работу вне места своего нахождения в должности __________________ Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно).
Взаимодействие между работодателем и работником по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, осуществляется с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
В случаях, если в соответствии с ТК РФ Работник должен быть ознакомлен, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) Работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, такое ознакомление должно производиться в письменной форме, путем обмена документами между Работодателем и Работником, в том числе посредством почтовых отправлений.
1.2.	Работник принимается с целью выполнения соответствующей его квалификации и должностным обязанностям части подрядных работ и услуг, оказываемых Работодателем компании-клиенту (далее – Заказчик). Сроки, детали и цели выполняемых работ определяются в договоре подряда (оказания услуг) между Работодателем и Заказчиком и могут быть пересмотрены (продлены, сокращены) в случае необходимости. Состав работ, выполняемых Работником в рамках настоящего Договора, может включать как экспертные консультации специалистов Заказчика, так и непосредственное решение рабочих задач Заказчика (в том числе - путем осуществления Работником деятельности в качестве ____________ на подрядных объектах Работодателя), что является частью должностных обязанностей. В процессе выполнения работ Работник выступает для Заказчика представителем Работодателя и несет личную ответственность за сроки и качество выполнения указанного в договоре объема работ, 
1.3.	Местом работы является Работодатель, находящийся в г. Санкт-Петербург, при этом свои обязанности Работник выполняет по месту своего нахождения в _____________________. В случае производственной необходимости и в целях оптимальной организации рабочих коммуникаций работы могут также выполняться непосредственно на одной или нескольких площадках Заказчика. Место непосредственного выполнения работ (рабочая площадка, или иной объект Заказчика) сообщается Работнику непосредственным руководителем в рабочем порядке.
1.4.	Настоящий Договор является срочным, он вступает в силу начиная с даты его подписания Сторонами, указанной в начале Договора, и действует по «______» ______________20__ года, либо до завершения работы, для которой нанят Работник. Заключение договора на указанный срок обусловлено тем, что Работник принимается для выполнения заведомо определенной работы, но ее завершение не может быть определено конкретной датой (см. п. 1.2 настоящего Договора). 
1.5.	Работа по Договору является для Работника: (выберите необходимое) 
□основным местом работы □работой по совместительству
1.6.	В целях проверки соответствия квалификации Работника его должностным обязанностям Работнику устанавливается испытательный срок - ______________, который исчисляется с Даты начала работы Работника по Договору, во время которого Договор может быть расторгнут любой из Сторон в порядке, предусмотренном в пункте 1.7 Договора. Во время испытательного срока на Работника полностью распространяются положения Договора. Если после окончания испытательного срока трудовые отношения фактически продолжаются, Работник считается выдержавшим испытание.
1.7.	Если Работодатель в период испытательного срока, установленного Работнику по Договору, сочтет результат работы Работника неудовлетворительным, Работодатель имеет право расторгнуть настоящий Договор с Работником без выплаты выходного пособия, но с оплатой труда пропорционально отработанному времени в любой момент до окончания испытательного срока, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 (Три) дня до предполагаемой даты увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Работник вправе в период испытательного срока, установленного Работнику по Договору, расторгнуть Договор по собственному желанию до истечения испытательного срока, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за 3 (три) дня до предполагаемой даты увольнения.

2.	Обязанности Сторон
2.1.	 Работник обязан:
2.1.1.	Качественно исполнять свои служебные обязанности (согласно Приложению №2 к настоящему Договору) в соответствии с занимаемой должностью и осуществлять все виды работ, требуемых от него Работодателем в рамках настоящего Договора, честно и добросовестно выполнять все приказы, распоряжения и иные требования Работодателя или уполномоченного им на то лица, касающиеся выполнения работ. 
2.1.2.	Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, установленного Работодателем, требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране. Выполнять прочие применимые к Работнику правила и требования, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя, приказами, правилами и инструкциями Работодателя. В ходе выполнения подрядных работ/оказания услуг, согласно настоящему Договору, соблюдать на площадке Заказчика и во взаимодействии с его представителями предписания, приказы, правила и инструкции Работодателя, касающиеся деятельности Работника. Внимательно и добросовестно относиться к пожеланиям Заказчика относительно содержания выполняемых работ, их качества и сроков. 
2.1.3.	Бережно относиться к имуществу Работодателя и Заказчика, правильно и по назначению использовать переданные ему для работы технические средства и другие материальные ценности, следить за их надлежащим состоянием. Подписанием настоящего договора Работник подтверждает, что несет ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения каким-либо третьим лицам ущерба, причиненного Работником. 
2.1.4.	Возвратить Работодателю по его требованию (либо, в любом случае, по прекращении действия настоящего Договора) всю полученную от него рабочую документацию и корреспонденцию, материалы, оборудование, являющиеся собственностью Работодателя, а также деловые и коммерческие документы Заказчика, находящиеся у Работника. В случае получения Работником материалов, оборудования, информации и т.п. непосредственно от Заказчика в ходе выполнения работ, также вернуть их по требованию Заказчика (либо, в любом случае, по окончании работ).
2.1.5.	Не разглашать сведения, касающиеся производственной и коммерческой деятельности Работодателя и Заказчика и не являющиеся общеизвестными, посторонним для Работодателя лицам, и непричастными к данным вопросам сотрудниками Работодателя и Заказчика. Создавать и хранить графики, расчетные таблицы, прочие деловые документы соблюдая требования Работодателя и/или Заказчика к сохранению конфиденциальности содержащейся в них информации. 
2.1.6.	Оперативно сообщать Работодателю и одновременно представителю Заказчика (администрации предприятия (организации), устанавливающей режим площадки (объекта)) обо всех ставших известными Работнику случаях причинения ущерба имуществу, экономическим интересам, целям и репутации Работодателя и/или Заказчика, равно как об обнаруженной Работником возможности или целенаправленной подготовке кем-либо причинения такого ущерба, а также об обнаруженной угрозе/риске иного происхождения.
2.1.7.	Предварительно согласовывать с Работодателем все публикации и публичные выступления, затрагивающие сферу деятельности и/или содержащие упоминание Работодателя и/или Заказчика.
2.1.8.	В обязательном порядке информировать Работодателя о трудоустройстве или участии Работника и его близких родственников (родители, братья, сестры, супруги, дети) в других юридических лицах, являющихся конкурентами, поставщиками или клиентами Работодателя или Заказчика. Устраиваться на работу и заключать гражданско-правовые договоры, оформляющие деловые отношения Работника с юридическими и физическими лицами, являющимися конкурентами поставщиками или клиентами Работодателя только в случае получения предварительного письменного разрешения от Работодателя. 
2.1.9.	В случае невозможности выполнения должностных обязанностей по болезни или иной причине незамедлительно ставить в известность своего непосредственного руководителя (или иное уполномоченное руководителем или локальными нормативными актами лицо) с использованием всех доступных средств связи. Своевременно (не более 3 (трех) рабочих дней после окончания периода временной нетрудоспособности) направить Работодателю ценным письмом с описью вложения листок нетрудоспособности либо иные документы, подтверждающие уважительную причину невозможности выполнения должностных обязанностей. 
2.1.10.	При заключении настоящего Договора предоставить Работодателю информацию, необходимую для заполнения личной карточки Работника (форма Т-2), своевременно и полностью предоставлять Работодателю необходимые для оформления трудовых отношений документы, своевременно сообщать Работодателю об изменениях в своих анкетных данных, а также об изменении адреса проживания. 
2.1.11.	Работнику категорически запрещается принимать комиссионные или иного рода вознаграждения от деловых партнеров Работодателя, Заказчика или третьих лиц в рамках осуществления его трудовой деятельности у Работодателя. Невыполнение данной обязанности является грубым нарушением Работником своих трудовых обязанностей, и может служить основанием для увольнения Работника.
2.2.	Работодатель обязан:
2.2.1.	Содействовать повышению квалификации Работника за счет средств Работодателя.
2.2.2.	Обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Договором и законодательством Российской Федерации. 

3.	Условия труда 
3.1.	Основные условия и режим труда Работника определены в Приложении №1 к настоящему договору. 
3.2.	При этом, если в Приложении №1 не указано иное, Работнику устанавливается следующий режим работы:
3.2.1.	Продолжительность регулярного, еженедельного рабочего времени установлена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и не может составлять более 40 часов в неделю.
3.2.2.	Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя и распоряжениями руководителей. 

4.	Оплата труда
4.1.	 Размер и порядок оплаты труда Работника определены настоящим Договором.
4.2.	      За выполняемую работу Работодатель выплачивает Работнику ежемесячную заработную плату, включающую оклад и компенсационные выплаты (при наличии), в совокупном размере ______ рублей.
4.3.	Выплата фиксированной заработной платы производится каждые полмесяца: ____ числа оплачиваемого месяца и _____ числа месяца, следующего за оплачиваемым, путем перечисления причитающейся Работнику суммы на указанный им счет (банковскую карту). 
4.4.	В соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации Работодатель обязан производить удержание из заработной платы Работника и иных доходов, выплачиваемых Работнику Работодателем, налога на доходы физических лиц, установленного в Российской Федерации, или аналогичных налогов.
4.5.	Вышеуказанное положение не освобождает Работника от предусмотренной законодательством Российской Федерации ответственности за уплату налогов на получаемые им доходы из всех иных источников, не связанных с трудовыми отношениями между Работодателем и Работником.

5.	Условия отдыха
5.1.	 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и среднего заработка продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней. Время ухода в отпуск должно устанавливаться своевременно, с согласия непосредственного руководителя Работника и в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем. Первый оплачиваемый отпуск предоставляется работнику не ранее чем 6 (шесть) месяцев спустя после приема на работу. В случае, если Работник принят на работу уже после утверждения графика отпусков на текущий год, то дата определяется по соглашению с непосредственным руководителем. 
5.2.	В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также по соглашению с непосредственным руководителем Работнику может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы.

6.	Социальное страхование
6.1.	Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации. В связи с этим Работодатель выплачивает предписанные законодательством Российской Федерации взносы соответствующим государственным внебюджетным организациям.

7.	Временная нетрудоспособность
7.1.	При наступлении временной нетрудоспособности (болезни, несчастном случае и др.), Работник должен, по возможности, незамедлительно (в течение первых суток невозможности выполнения должностных обязанностей) сообщить об этом непосредственному руководителю или представителю кадровой службы Работодателя.
7.2.	Работник обязан направить Работодателю ценным письмом с описью вложения оригинал листка нетрудоспособности, подтверждающего его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) рабочих дней после окончания такой нетрудоспособности.
7.3.	В случае если Работник вследствие временной нетрудоспособности не может выполнять свои трудовые обязанности, Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации при условии наличия у Работника листка нетрудоспособности, подтверждающего его временную нетрудоспособность. 

8.	Порядок взаимодействия Сторон
8.1.	Порядок взаимодействия сторон определяется условиями настоящего Договора, требованиями, изложенными в должностной инструкции и иных локальных актов.
8.2.	Взаимодействие сторон осуществляется посредством использования каждой из сторон электронной, телефонной, почтовой, курьерской связи. 
8.3.	Стороны обязуются быть доступными друг для друга, т.е. иметь доступ в «Интернет» в режиме реального времени (online), предоставляющем возможность проверки электронной почты, получения и немедленного рассмотрения входящего электронного документа, немедленного направления ответа на него либо иного электронного документа, осуществления электронной переписки, иного взаимодействия сторон в указанным ниже времени и электронным адресам. 
Работодатель: 
в рабочие дни: с _____ до _____ по московскому времени
_____________________
Работник: 
в рабочие дни: с _____ до _____ по местному времени 
 _____________________
8.4.	Каждая из сторон обязана направлять электронный документ с использованием параметров электронного сообщения с «запросом уведомления о доставке сообщения» и с «запросом уведомления о прочтении сообщения». 
8.5.	Каждая из сторон обязана подтверждать получение (доставку) электронного документа от другой стороны не позднее 10:00 следующего рабочего дня. 
8.6.	Каждая из сторон обязана иметь на компьютере и использовать программы быстрого обмена сообщениями, например, «Skype»  или иную аналогичную программу, программы, поддерживающие IP-телефонию, видеосвязь. 
8.7.	Каждая из сторон обязана предпринять все необходимые действия для поддержания постоянной электронной и телефонной связи. 
8.8.	Стороны обязуются быть доступными друг для друга, т.е. обеспечить возможность взаимодействия в режиме реального времени (online) посредством использования телефонной связи в нижеуказанное время. 
Работодатель: 
в рабочие дни: с _____ до _____ по московскому времени
тел: _______________
Работник: 
в рабочие дни: с ______ до ______ по местному времени
             тел: _______________
8.9.	Работник обязан по запросу Работодателя предоставить отчет о проделанной работе. Период, за который необходимо предоставить отчет, сроки его предоставления должны быть указаны в таком запросе. Отчет составляется в свободной форме.
8.10.	Стороны обязаны информировать друг друга об изменении данных и реквизитов, указанных в настоящем Договора, в течение 5 (пяти) календарных дней со дня возникновения таких изменений. 
8.11.	Информация об изменениях направляется другой стороне заказным письмом с уведомлением о вручении либо посредством электронной связи в форме электронного документа в отсканированном виде, скрепленного подписью и печатью стороны. 
8.12.	В случаях технических сбоев, отсутствия телефонной и /или/ электронной связи, электричества, возникновения иных подобных обстоятельств, препятствующих взаимодействию сторон или надлежащему выполнению трудовых обязанностей, незамедлительно сообщить о данных обстоятельствах Работодателю по электронной, телефонной связи или СМС сообщением. По требованию Работодателя предоставить документ, подтверждающий наличие или период действия указанных обстоятельств, выданный соответствующим органом.

9.	Возмещение расходов Работнику
9.1.	Стороны договорились, что Работодатель не возмещает Работнику расходы последнего, связанные с выполнением дистанционной работы (на оплату услуг доступа в сеть "Интернет", на мобильную телефонную связь, на почтовые услуги и иные), которые возникают в процессе осуществления трудовой деятельности.
9.2.	Стороны договорились, что Работодатель не выплачивает Работнику компенсацию за использование последним принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-вычислительных средств, средств защиты информации и иных средств. 

10.	Полнота Договора, внесение изменений, порядок расторжения Договора, разрешение споров
10.1.	Настоящий Договор и Приложения к нему представляют собой полный Договор между Сторонами о трудовых отношениях и отменяют все предыдущие договоры, письменные или устные, между Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть оформлены в письменной форме и являются его неотъемлемой составной частью.
10.2.	В случае, если одно из положений настоящего Договора окажется недействительным, невыполнимым или противозаконным, это не затрагивает действительности других положений Договора и не будет означать отказа Сторон от своих обязательств по другим положениям Договора. В таком случае обязанностью обеих Сторон является возобновление переговоров в духе взаимного доверия с целью выполнения подобного положения Договора таким образом, чтобы первоначально исходящее из Договора намерение Сторон вновь нашло свое максимально возможное выражение в части ожидавшегося юридического эффекта от принятого положения. Возникшие в связи с этим изменения и дополнения, должны быть внесены в Договор в соответствии с пунктом 8.1 настоящего Договора.
10.3.	Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут как Работодателем, так и Работником, а также продлен при их обоюдном согласии и наличии юридических оснований, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и пунктом 1.4 настоящего Договора.
Настоящий трудовой договор может быть также прекращен по инициативе Работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ в следующих случаях:
10.3.1. Отсутствие достаточного объема работы.
10.3.2. Неоднократное /более 2-х раз/ нарушение Работником порядка взаимодействия с Работодателем, согласно разделу 8 настоящего Договора.
10.3.3. Неоднократное /более 2-х раз/ неисполнение Работником своих должностных обязанностей.
10.3.4. Невыход на связь с Работодателем в течение 14 календарных дней.
10.4.	Настоящий Договор регулируется и толкуется в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случаях, не определенных настоящим Договором, Стороны руководствуются применимым законодательством Российской Федерации.
10.5.	Трудовые споры между Работником и Работодателем по мере возможности должны быть урегулированы путем переговоров. В любом случае переговоры должны проводиться с участием представителей кадровой и юридической служб Работодателя.
10.6.	В случае невозможности урегулирования трудовых споров путем переговоров между Работником и Работодателем последние передаются на рассмотрение в суд по месту нахождения Работодателя в городе Санкт-Петербурге.
10.7.	Настоящий Договор составлен в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в отделе кадров Работодателя, другой - у Работника.

11.	Приложения к Договору:
Неотъемлемой частью настоящего Договора являются следующие Приложения:
Приложение 1: Условия труда 
Приложение 2: Должностные обязанности
Приложение 3: Обязательство о неразглашении информации
Приложение 4: Заявление Работника о возможных совмещениях с работой
Приложение 5: Обязательство работника о материальной ответственности
Приложение 6: Перечень ЛНА, с которыми ознакомился Работник

12.	Адреса и реквизиты Сторон

Работодатель:		Работник:		
Работодатель 		Фамилия		
		Имя		
		Отчество		
ИНН		Дата рождения		
Адрес		Паспорт (серия, номер)		
Контактный телефон		Выдан (кем, когда)		
Номер телефона для СМС-сообщений		Зарегистрирован по адресу		
Адрес электронной почты				
		ИНН		
		№ Пенсионного свидетельства		
		Контактный телефон		
		Номер телефона для СМС-сообщений 
		
		Адрес электронной почты		

13.	Подписи Сторон:
Работодатель: 
Председатель 

 (подпись, печать) 
	Работник: 

_________________/________________________________/ 
(подпись, расшифровка)

Экземпляр трудового договора на руки получил: 

«___»______________ 20 ___ года
 
Работник:________________________________