Трудовой договор № Б/Н 

г. Санкт-Петербург	«__» _____________ 20__ г.	
Производственный кооператив «____________________», именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице Председателя ___________________, действующего на основании Устава, с одной стороны,
и гр. ________________________________________________ФИО, в дальнейшем именуемый (-ая) «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности – «Сторона», заключили настоящий трудовой договор (далее – «Договор») о нижеследующем:
1.	 Предмет Договора
1.1.	Работник принимается на должность: _______________________________________________________
__________________________________________________________________________________. Должностные обязанности работника указаны в Приложении №2, являющемся неотъемлемой частью настоящего Договора. 
1.2.	Работник принимается с целью выполнения соответствующей его квалификации и должностным обязанностям части подрядных работ и услуг, оказываемых Работодателем компании-клиенту (далее – Заказчик). Сроки, детали и цели выполняемых работ определяются в договоре подряда (оказания услуг) между Работодателем и Заказчиком и могут быть пересмотрены (продлены, сокращены) в случае необходимости. Состав работ, выполняемых Работником в рамках настоящего Договора, может включать как экспертные консультации специалистов Заказчика, так и непосредственное решение рабочих задач Заказчика (в том числе - путем осуществления Работником деятельности в качестве: ___________________________________________________________________________________ на подрядных объектах Работодателя), что является частью должностных обязанностей. В процессе выполнения работ Работник выступает для Заказчика представителем Работодателя и несет личную ответственность за сроки и качество выполнения указанного в договоре объема работ.
1.3.	Место осуществления деятельности Работника находится по адресу: г. Санкт-Петербург. В случае производственной необходимости и в целях оптимальной организации рабочих коммуникаций работы могут также выполняться непосредственно на одной или нескольких площадках Заказчика. Место непосредственного выполнения работ (офис Работодателя, рабочая площадка, или иной объект Заказчика) сообщается Работнику непосредственным руководителем в рабочем порядке.
1.4.	Настоящий Договор является срочным, он вступает в силу начиная с даты его подписания Сторонами, указанной в начале Договора, и действует по «__» _________ 20___года, либо до завершения работы, для которой нанят Работник. Заключение договора на указанный срок обусловлено тем, что Работник принимается для выполнения заведомо определенной работы, но ее завершение не может быть определено конкретной датой (см. п. 1.2 настоящего Договора) . 
1.5.	Работа по Договору является для Работника: (выберите необходимое) 
□основным местом работы □работой по совместительству
1.6.	В целях проверки соответствия квалификации Работника его должностным обязанностям Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца,  который исчисляется с Даты начала работы Работника по Договору, во время которого Договор может быть расторгнут любой из Сторон в порядке, предусмотренном в пункте 1.7 Договора. Во время испытательного срока на Работника полностью распространяются положения Договора. Если после окончания испытательного срока трудовые отношения фактически продолжаются, Работник считается выдержавшим испытание.
1.7.	Если Работодатель в период испытательного срока, установленного Работнику по Договору, сочтет результат работы Работника неудовлетворительным, Работодатель имеет право расторгнуть настоящий Договор с Работником без выплаты выходного пособия, но с оплатой труда пропорционально отработанному времени в любой момент до окончания испытательного срока, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 (Три) дня до предполагаемой даты увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Работник вправе в период испытательного срока, установленного Работнику по Договору, расторгнуть Договор по собственному желанию до истечения испытательного срока, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за 3 (три) дня до предполагаемой даты увольнения.
2.	Обязанности Сторон
2.1.	 Работник обязан:
2.1.1.	Качественно исполнять свои служебные обязанности (согласно Приложению №2 к настоящему Договору) в соответствии с занимаемой должностью и осуществлять все виды работ, требуемых от него Работодателем в рамках настоящего Договора, честно и добросовестно выполнять все приказы, распоряжения и иные требования Работодателя или уполномоченного им на то лица, касающиеся выполнения работ. 
2.1.2.	Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, установленного Работодателем, требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране. Выполнять прочие применимые к Работнику правила и требования, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя, приказами, правилами и инструкциями Работодателя. В ходе выполнения подрядных работ/оказания услуг, согласно настоящему Договору, соблюдать на площадке Заказчика и во взаимодействии с его представителями предписания, приказы, правила и инструкции Работодателя, в том числе касающиеся деятельности Работника на площадке Заказчика. Внимательно и добросовестно относиться к пожеланиям Заказчика относительно содержания выполняемых работ, их качества и сроков. 
2.1.3.	Бережно относиться к имуществу Работодателя и Заказчика, правильно и по назначению использовать переданные ему для работы технические средства и другие материальные ценности, следить за их надлежащим состоянием. Подписанием настоящего договора Работник подтверждает, что несет ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения каким-либо третьим лицам ущерба, причиненного Работником. 
2.1.4.	Возвратить Работодателю по его требованию (либо, в любом случае, по прекращении действия настоящего Договора) всю полученную от него рабочую документацию и корреспонденцию, материалы, оборудование, являющиеся собственностью Работодателя, а также деловые и коммерческие документы Заказчика, находящиеся у Работника. В случае получения Работником материалов, оборудования, информации и т.п. непосредственно от Заказчика в ходе выполнения работ, также вернуть их по требованию Заказчика (либо, в любом случае, по окончании работ).
2.1.5.	Не разглашать сведения, касающиеся производственной и коммерческой деятельности Работодателя и Заказчика и не являющиеся общеизвестными, посторонним для Работодателя лицам, и непричастными к данным вопросам сотрудниками Работодателя и Заказчика. Создавать и хранить графики, расчетные таблицы, прочие деловые документы соблюдая требования Работодателя и/или Заказчика к сохранению конфиденциальности содержащейся в них информации. 
2.1.6.	Оперативно сообщать Работодателю и одновременно представителю Заказчика (администрации предприятия (организации), устанавливающей режим площадки (объекта)) обо всех ставших известными Работнику случаях причинения ущерба имуществу, экономическим интересам, целям и репутации Работодателя и/или Заказчика, равно как об обнаруженной Работником возможности или целенаправленной подготовке кем-либо причинения такого ущерба, а также об обнаруженной угрозе/риске иного происхождения.
2.1.7.	Предварительно согласовывать с Работодателем все публикации и публичные выступления, затрагивающие сферу деятельности и/или содержащие упоминание Работодателя и/или Заказчика.
2.1.8.	В обязательном порядке информировать Работодателя о трудоустройстве или участии Работника и его близких родственников (родители, братья, сестры, супруги, дети) в других юридических лицах, являющихся конкурентами, поставщиками или клиентами Работодателя или Заказчика. Устраиваться на работу и заключать гражданско-правовые договоры, оформляющие деловые отношения Работника с юридическими и физическими лицами, являющимися конкурентами, поставщиками или клиентами Работодателя только в случае получения предварительного письменного разрешения от Работодателя. 
2.1.9.	В случае отсутствия на работе по болезни или иной причине ставить в известность своего непосредственного руководителя (или иное уполномоченное руководителем или локальными нормативными актами должностное лицо) в течение первых суток отсутствия. Своевременно (не более 3 (трех) рабочих дней после окончания периода временной нетрудоспособности) предоставлять Работодателю больничный лист либо иные документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия. Отсутствие Работника на работе без уважительной причины свыше 4 (Четырех) часов может являться основанием для увольнения Работника.
2.1.10.	В день подписания Договора предоставить Работодателю информацию, необходимую для заполнения личной карточки Работника (форма Т-2), своевременно и полностью предоставлять Работодателю необходимые для оформления трудовых отношений документы, своевременно сообщать Работодателю об изменениях в своих анкетных данных, а также об изменении адреса проживания. 
2.1.11.	Работнику категорически запрещается принимать комиссионные или иного рода вознаграждения от деловых партнеров Работодателя, Заказчика или третьих лиц в рамках осуществления его трудовой деятельности у Работодателя. Невыполнение данной обязанности является грубым нарушением Работником своих трудовых обязанностей, и может служить основанием для увольнения Работника.
2.2.	Работодатель обязан:
2.2.1.	 Создать для Работника условия труда, для выполнения им взятых на себя обязанностей, а именно: предоставить рабочее место, передать в распоряжение Работника необходимые для работы материалы, инструменты и аппаратуру. Обеспечить необходимые условия охраны труда, не требовать от Работника выполнения работы, связанной с опасностью для его жизни или здоровья.
2.2.2.	Содействовать повышению квалификации Работника за счет средств Работодателя.
2.2.3.	Обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Договором и законодательством Российской Федерации. 
3.	Условия труда 
3.1.	Основные условия и режим труда Работника определены в Приложении №1 к настоящему договору. 
3.2.	При этом, если в Приложении №1 не указано противоположное, Работнику устанавливается следующий режим работы:
3.2.1.	Продолжительность регулярного, еженедельного рабочего времени установлена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и не может составлять более 40 часов в неделю.
3.2.2.	Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя и распоряжениями руководителей. 
4.	Оплата труда
4.1.	Размер и порядок оплаты труда Работника определены настоящим Договором.
4.2.	За выполняемую работу при нормальной продолжительности рабочего времени Работнику устанавливается ежемесячная заработная плата, включающая оклад и компенсационные выплаты (при наличии), в совокупном размере ______ рублей.
4.3.	Выплата заработной платы производится два раза в месяц: ___ числа оплачиваемого месяца и ___ числа месяца, следующего за оплачиваемым.  путем перечисления причитающейся Работнику суммы на указанный им счет (банковскую карту) или

4.4.	В соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации Работодатель обязан производить удержание из заработной платы Работника и иных доходов, выплачиваемых Работнику Работодателем, налога на доходы физических лиц, установленного в Российской Федерации, или аналогичных налогов.
4.5.	Вышеуказанное положение не освобождает Работника от предусмотренной законодательством Российской Федерации ответственности за уплату налогов на получаемые им доходы из всех иных источников, не связанных с трудовыми отношениями между Работодателем и Работником.
5.	Условия отдыха
5.1.	 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и среднего заработка продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней. Время ухода в отпуск должно устанавливаться своевременно, с согласия непосредственного руководителя Работника и в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем. Первый оплачиваемый отпуск предоставляется работнику не ранее чем 6 (шесть) месяцев спустя после приема на работу. В случае, если Работник принят на работу уже после утверждения графика отпусков на текущий год, то дата определяется по соглашению с непосредственным руководителем. 
5.2.	В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также по соглашению с непосредственным руководителем Работнику может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы.
6.	Социальное страхование
6.1.	Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации. В связи с этим Работодатель выплачивает предписанные законодательством Российской Федерации взносы соответствующим государственным внебюджетным организациям.
7.	Временная нетрудоспособность
7.1.	При наступлении временной нетрудоспособности (болезни, несчастном случае и др.), Работник должен, по возможности, незамедлительно (в течение первых суток отсутствия на рабочем месте) сообщить об этом непосредственному руководителю или представителю кадровой службы Работодателя.
7.2.	Работник обязан предоставить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) рабочих дней после окончания такой нетрудоспособности.
7.3.	В случае если Работник вследствие временной нетрудоспособности не может выполнять свои трудовые обязанности, Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации при условии наличия у Работника листка нетрудоспособности, подтверждающего его временную нетрудоспособность. 
8.	Полнота Договора, внесение изменений, порядок расторжения Договора, разрешение споров
8.1.	Настоящий Договор и Приложения к нему представляют собой полный Договор между Сторонами о трудовых отношениях и отменяют все предыдущие договоры, письменные или устные, между Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть оформлены в письменной форме и являются его неотъемлемой составной частью.
8.2.	В случае, если одно из положений настоящего Договора окажется недействительным, невыполнимым или противозаконным, это не затрагивает действительности других положений Договора и не будет означать отказа Сторон от своих обязательств по другим положениям Договора. В таком случае обязанностью обеих Сторон является возобновление переговоров в духе взаимного доверия с целью выполнения подобного положения Договора таким образом, чтобы первоначально исходящее из Договора намерение Сторон вновь нашло свое максимально возможное выражение в части ожидавшегося юридического эффекта от принятого положения. Возникшие в связи с этим изменения и дополнения, должны быть внесены в Договор в соответствии с пунктом 8.1 настоящего Договора.
8.3.	Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут как Работодателем, так и Работником, а также продлен при их обоюдном согласии и наличии юридических оснований, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и пунктом 1.4 настоящего Договора.
8.4.	Настоящий Договор регулируется и толкуется в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случаях, не определенных настоящим Договором, Стороны руководствуются применимым законодательством Российской Федерации.
8.5.	Трудовые споры между Работником и Работодателем по мере возможности должны быть урегулированы путем переговоров. В любом случае переговоры должны проводиться с участием представителей кадровой и юридической служб Работодателя.
8.6.	В случае невозможности урегулирования трудовых споров путем переговоров между Работником и Работодателем последние передаются на рассмотрение в суд по месту нахождения Работодателя в городе Санкт-Петербурге.
8.7.	Настоящий Договор составлен в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в отделе кадров Работодателя, другой - у Работника.
9.	Приложения к Договору:
Неотъемлемой частью настоящего Договора являются следующие Приложения:
Приложение 1: Условия труда
Приложение 2: Должностные обязанности
Приложение 3: Обязательство о неразглашении информации
Приложение 4: Заявление Работника о возможных совмещениях с работой 
Приложение 5: Обязательство работника о материальной ответственности
Приложение 6: Перечень ЛНА, с которыми ознакомился Работник
10.	Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель: 
	
ИНН 
КПП 
Юридический адрес: 

Почтовый адрес: 

Телефон 
Факс		Работник: 
Фамилия:
Имя:
Отчество:
Дата рождения:________________________________
Паспорт серия_____ №_________________________
Выдан (кем, когда)____________________________
_____________________________________________
Зарегистрирован по адресу: ИНДЕКС, Россия, ______________________________________________
___________________________________________
ИНН_________________________________________
№ Пенсионного свидетельства___________________

11.	Подписи Сторон:
Работодатель: 
Председатель 

__________________________
 (подпись, печать) 
	Работник: 

__________________________/____________________/
(подпись)

Экземпляр трудового договора на руки получил: 

«___»______________ 20 ___ года
 
Работник:________________________________